Il Progetto Matrioska per Aziende
Il progetto Matrioska è nato esclusivamente per l’ambito risorse umane.
Il lavoro è uno dei 5 aspetti fondamentali della vita.
FAMIGLIA, AMORE,LAVORO,AMICIZIE,SALUTE
Ogni azienda ha una data di nascita ( la data di costituzione ) e in numerologia la tua azienda viene analizzata esattamente come fosse una persona umana.
E possibile quindi conoscere il periodo storico che essa attraversa e sotto quale energia numerica è spinta e da quale è frenata.
Utile per date di atti, contratti, assunzioni ecc..
In un ogni azienda l’ area del personale è la più complessa perchè trattasi di anime.
La numerologia aiuta a comprendere i momenti storici migliori per effettuare alcune operazioni e come ogni dipendente si interfaccia con esso.
Molti imprenditori credono di conoscere i propri dipendenti perché con loro hanno un buon dialogo, sanno a che squadra tifano, che lavoro fa la moglie ecc…pero’ si aspettano da tutti gli stessi risultati.
Essendo tutti noi unici sappiamo che a quel risultato :
A ci arriverà senza fatica e in breve tempo perche’ è nel momento storico adatto, sta usando bene i suoi talenti non ha conflitti
B ci arriverà con piu tempo rispetto ad A , vive un momento storico numerologico difficile ma conosce i talenti quindi giunge al risultato con qualche fatica.
C non raggiunge il riisultato, è sfiduciato, ha un conflitto di iinsicurezze represse e vive un ciclo di vita corrispondente al suo conflitto .
esito :
A nulla da lavorare se non commentare il successo con interessato e proseguire tenendo d’occhio i cicli di vita per mantenere alti i risultati
B trovare strumenti per superare il ciclo di vita indenne
C lavorare intensamente per comprendere se quel ruolo ancora gli appartiene e valutare insieme nuove posizioni a seguito di analisi accurate.
Attraverso le metodologie di Berenice composte dalla esperienza e conoscenza del mondo
delle risorse umane e delle antiche tradizioni sapienziali tra cui numerologia, pratiche olistiche, accompagniamo ogni individuo verso la ricerca della propria autenticità,
la propria vocazione.
Il tutto attraverso l’accoglienza, l’ascolto attivo e la sospensione del giudizio. Con modalità informali e serene,le quali permettono la libera espressione.
L’applicazione è sia verticalizzata al mondo del lavoro, dove c’è un focus preciso, sia verso il processo di individuazione personale.
La numerologia è una scienza antica utilizzata da tutti i popoli, ci permette di scoprire quali sono i nostri talenti, zone d’ombra, conflitti, caratteri, che immagine diamo all’esterno insomma è un metodo per comprendere chi siamo attraverso lo studio della data di nascita e nome e cognome.
La numerologia è utile per tutti gli ambiti professionali,dalla grande multinazionale al piccolo artigiano. BERENICE offre collaborazioni nella ricerca e selezione di candidati,nella risoluzione di problematica legate al rapporto dipendente ambiente di lavoro, nella formazione del personale.
La sua esperienza nell’ambito delle risorse umane è un ingrediente fondamentale per offrire la professionalità al servizio della conoscenza e sensibilità innata di Berenice.
1.Ascolto attivo delle esigenze ed obiettivi aziendali
2.Analisi della carta numerologica aziendale
3.Creare una procedura che prevede una metodologia a step da rispettare in modo lineare per la selezione:
previsione temporale, budget economico, profilo della risorsa ovvero le caratteristiche/abilità ricercate nel candidato e dell’ ufficio/reparto in cui sarà inserito.
5.Comprendere la modalità migliore di ricerca interna, rispetto all’esigenza e all’obiettivo: flusso dei curriculum vitae , annunci indipendenti, incarichi presso agenzie interinali, uso dei canali social.
6.Individuare le parole chiave e domande fisse da utilizzare ai colloqui di ricerca.
7. Creare un format aziendale per la gestione del candidato ( tipo di messaggistica, agenda , tempistiche di feedback post colloquio ecc.)
8.Analisi della carta numerologica candidati
9.Coaching formativo per la risorsa trovata
1.Ascolto attivo del responsabile aziendale sul rapporto con la risorsa uscente, in termini di vissuto emotivo , obiettivi raggiunti, conflitti non risolti in un quadro che sia fonte di riflessione sia per l’azienda che per il lavoratore.
2. Analisi della carta numerologia aziendale e della risorsa uscente.
3.Comprendere le tempistiche e modalità migliori per la cessazione armonica del rapporto, anche in termini economici contrattuali, rispettando la politica aziendale.
4.Coaching formativo per comprendere ed accettare la fine della collaborazione.
1.Ascolto attivo delle esigenze ed obiettivi aziendali
2.Analisi della carta numerologica aziendale , per chi lo faccio
3. Utilizzo « schede performance » , test attitudinali ed analisi attenta dei risultati al fine di pianificare un metodo coerente ai RISULTATI DELLE caratteristiche ancor prima delle competenze..
4. Creare attraverso un metodo matrioska una procedura personalizzata di verifica delle abilità raggiunte
5. Individuare colore/musica/profumo coerenti all’ambiente lavorativo e allo stile d impresa
6. Creare una newsletter e comunicazione aziendale efficace con un piano editoriale interno a medio lungo termini
7. Attivare delle convenzioni con attività commerciali locali o welfare aziendale, appartenenza.
1.Ascolto attivo delle esigenze ed obiettivi aziendali
2.Analisi della carta numerologica aziendale
3. Utilizzo « schede performance »ed analisi attenta dei risultati
4. Creare una procedura snella di verifica delle abilità raggiunte
5. Comprendere «welfare aziendale», ove presente, e creare presupposti ove mancasse.
6. Creare newsletter aziendale efficace a favore dell’ obiettivo
7. Creare uno sportello del collaboratore .. agenda incontri singoli, ascolto attivo delle risorse.
8. Coaching individuale per superare ostacoli esterni al lavoro e viceversa.